MID syntyi tarpeesta
löytää uusi suunta
“Because great ideas deserve great engines”
Tunne edeltää tulosta
– ei toisinpäin
MID syntyi todellisesta elämästä – oivalluksesta siitä, kuinka hiljaa työelämän ongelmat voivat kasvaa liian suuriksi.
Kun hyvinvointi katoaa, yrityksille syntyy kustannuksia, mutta usein ihminen maksaa vielä suuremman hinnan omalla jaksamisellaan, terveydellään ja elämänlaadullaan. Työhyvinvointi ei ole luksusta – se on kaiken perusta.
Kun ihminen kokee turvaa, tulee kuulluksi ja saa oikeanlaista tukea, hän jaksaa enemmän, ajattelee kirkkaammin ja uskaltaa olla oma itsensä myös työssä.
Jokainen ajatus kumpuaa tunteesta, ja jokaisella tunteella on syy. Siksi ihmiset tarvitsevat enemmän kuin järjestelmiä – he tarvitsevat ymmärrystä, sparrausta ja tunteen siitä, että joku todella kuuntelee.
Maria Bremer
MID Wellbeingin perustaja
Uudenlaista tietoa työnantajalle
Yritykset etsivät ratkaisuja. Kaikki haluavat hyvinvointia ja motivoituneita työntekijöitä – mutta myös tuloksia.
MID yhdistää tunteet, kokemukset ja tekoälyn ymmärrykseksi, joka ei perustu arvailuun vaan aitoon tietoon. Se syntyi yhtä paljon työnantajien kuin työntekijöiden tarpeesta. Molemmat tarvitsevat työkalun, joka auttaa ymmärtämään – ei vain suorittamaan.
MID näyttää, mikä oikeasti vaikuttaa työssä jaksamiseen, ilmapiiriin ja sitoutumiseen. Johtaminen muuttuu vaikuttavammaksi, kun päätöksenteko perustuu siihen, mitä työyhteisössä tunnetaan – ei vain siihen, mitä näkyy.
MID auttaa tekemään näkymättömästä näkyvää. Ja silloin kaikki voittavat.MID syntyi tuomaan enemmän inhimillisyyttä työelämään.