Kysymyksiä
ja vastauksia

Perinteiset HR-kyselyt toteutetaan yleensä muutaman kerran vuodessa ja ne keskittyvät yleisiin mittareihin. MID analysoi työyhteisön ajatuksia jatkuvasti ja muodostaa johdolle anonyymin, reaaliaikaisen koosteen työntekijöiden tunteista ja ajatuksista. MID tarjoaa työntekijälle myös yksilöllistä tukea, päivittäistä reflektiota ja mahdollisuuden seurata omaa kehitystään. Palautetta ei tarvitse odottaa viikkoja, vaan työntekijä saa vastauksen heti.

Data säilytetään turvallisesti luotettavissa pilvipalveluissa ja käsitellään GDPR:n eli tietosuoja-asetuksen mukaisesti. Yksityisyys ja anonymiteetti ovat meille ensisijaisen tärkeitä.

MID on hyvinvointisovellus, jossa työntekijä saa yksilöllistä tukea, oivalluksia ja arjen sparrausta tekoälypohjaisen vuorovaikutuksen avulla. MID ei tarjoa valmiita vastauksia, vaan auttaa käyttäjää jäsentämään omia ajatuksiaan ja löytämään uusia näkökulmia. Työnantajalle MID muodostaa henkilöstön tunteista ja ajatuksista anonyymin kokonaiskuvan työyhteisön hyvinvoinnista.

Ei. MID toimii selaimessa eikä vaadi asentamista. Halutessaan työntekijä voi ladata MID-sovelluksen Google Playsta tai App Storesta. Työntekijä voi valita itselleen sopivimman tavan käyttää MIDiä.

Ei. MID on anonyymi ja työntekijän henkilökohtainen kanava ajatusten reflektointiin, oivalluksiin ja tukeen. Työnantaja saa vain anonyymejä yhteenvetoja ja organisaatiotason analytiikkaa. Työntekijä voi halutessaan lähettää johdolle anonyymin viestin. Myös sen näyttäminen ajastetaan niin, ettei lähettäjää voida tunnistaa.

MID sopii työyhteisöille, jotka haluavat parantaa vuorovaikutusta, itseohjautuvuutta ja psykologista turvallisuutta. Se on suunnattu organisaatioille, jotka haluavat hyödyntää modernia teknologiaa työhyvinvoinnin tukena.

MID tarjoaa jatkuvaa arjen tukea työntekijöille ja esihenkilöille. Se auttaa kehittämään ajattelua, vuorovaikutusta ja hyvinvointia päivittäisten oivallusten, tekoälypohjaisen tuen ja käytännön näkökulmien avulla. MID toimii itsenäisenä ratkaisuna, mutta sitä voidaan käyttää myös osana valmennuksia, koulutuksia ja työhyvinvointiohjelmia yhdessä yrityksen omien tai ulkopuolisten asiantuntijoiden kanssa.