Käyttöehdot – MID Wellbeing -työnantaja-alusta

1. Käyttöoikeus ja Alustan käyttäminen

Alustaa saavat käyttää vain organisaatiot ja niiden valtuutetut käyttäjät näiden ehtojen ja sovellettavan lain mukaisesti.

Alustaa ei saa käyttää lainvastaisesti, siihen tai sen järjestelmiin ei saa yrittää päästä luvatta, sen toimintaa tai turvallisuutta ei saa häiritä, siihen ei saa ladata haitallista tai laitonta sisältöä eikä tekoälyominaisuuksia saa väärinkäyttää.

Alusta on tarkoitettu ainoastaan hyväksyttäviin työhyvinvoinnin tarkoituksiin.

2. Organisaatiotilit

Organisaatio vastaa pääkäyttäjän kirjautumistietojen luottamuksellisuudesta ja tilillään tehdystä toiminnasta.

Organisaatio voi päättää tilauksensa tai pyytää tilin poistamista sovellettavien sopimusten ja käytäntöjen mukaisesti.

3. Organisaation sisältö

Organisaatio säilyttää omistusoikeuden Alustalle antamiinsa tietoihin.

Organisaatio antaa MID Consultingille rajatun oikeuden käsitellä tietoja vain Alustan, tekoälyominaisuuksien, koottujen työhyvinvointihavaintojen, asiakastuen ja niihin liittyvien palvelujen tarjoamiseksi.

Organisaatio vastaa toimittamistaan tiedoista.

4. Tekoälypohjaiset ominaisuudet

Alustan tekoälyominaisuudet voivat tuottaa yhteenvetoja, analyyseja, suosituksia, raportteja ja muuta tukisisältöä.

Tekoälyn tuottama sisältö voi olla puutteellista, virheellistä tai tilanteeseen sopimatonta. Organisaation tulee käyttää omaa harkintaansa eikä perustaa tärkeitä liiketoimintaa, oikeudellisia asioita, taloutta tai työsuhteita koskevia päätöksiä yksinomaan tekoälyn tuottamaan sisältöön.

5. Työhyvinvointia koskeva vastuuvapaus

Alusta tukee työhyvinvointia ja organisaation kehittämistä. Se ei tarjoa lääketieteellistä, psykologista, oikeudellista, taloudellista tai muuta ammatillista neuvontaa.

Tekoälyn tuottamat havainnot, raportit ja suositukset ovat tukitietoa eivätkä korvaa tarvittaessa ammattilaisen neuvoja.

6. Anonyymit työhyvinvointihavainnot

Alusta tarjoaa organisaatiolle anonyymejä ja koottuja työhyvinvointihavaintoja. Se on suunniteltu siten, ettei työnantaja voi tunnistaa yksittäisiä työntekijöitä raporteista, analyyseista tai näkymistä.

Työntekijöiden henkilökohtaisia viestejä, pohdintoja, äänivuorovaikutuksia tai yksittäisiä hyvinvointivastauksia ei jaeta työnantajalle.

7. Palvelun saatavuus

Pyrimme pitämään Alustan saatavilla ja toimintakuntoisena, mutta emme takaa keskeytyksetöntä tai virheetöntä toimintaa.

Ominaisuuksia, palveluja tai sisältöä voidaan muuttaa, keskeyttää tai lopettaa.

8. Tilaus ja maksut

Osa ominaisuuksista edellyttää maksullista tilausta. Maksut käsittelee Stripe tai muu hyväksytty maksupalveluntarjoaja.

Organisaatio vastaa voimassa olevista maksutiedoista ja sovellettavien tilausehtojen noudattamisesta.

9. Vastuunrajoitus

MID Consulting ei sovellettavan lain sallimassa enimmäislaajuudessa vastaa Alustan käytöstä aiheutuvista välillisistä, satunnaisista, erityisistä, seurannaisista tai rangaistusluonteisista vahingoista.

Organisaatio vastaa Alustan tarjoamiin tietoihin, analyyseihin tai tekoälysisältöön perustuvista päätöksistä. Mikään näissä ehdoissa ei rajoita oikeuksia tai vastuita, joita ei voida pakottavan lain nojalla sulkea pois.

10. Käytön päättäminen

Voimme keskeyttää tai päättää käyttöoikeuden, jos ehtoja rikotaan, Alustaa väärinkäytetään tai tämä on tarpeen Alustan turvallisuuden, eheyden tai toiminnan suojaamiseksi.

Organisaatio voi lopettaa Alustan käytön tilausehtojensa mukaisesti.

11. Ehtojen muutokset

Voimme päivittää näitä ehtoja ajoittain. Päivitetyt ehdot julkaistaan Alustalla tai asianmukaisilla lakisivuilla.

Alustan käytön jatkaminen muutosten voimaantulon jälkeen merkitsee päivitettyjen ehtojen hyväksymistä.

12. Sovellettava laki

Näihin ehtoihin sovelletaan Suomen lakia. Riidat käsitellään Suomen tuomioistuimissa, ellei pakottavasta lainsäädännöstä muuta johdu.

13. Yhteystiedot

Jos sinulla on kysyttävää näistä käyttöehdoista, ota yhteyttä: