Nutzungsbedingungen – MID Wellbeing Arbeitgeberplattform

1. Berechtigung und Nutzung

Die Plattform darf nur von Organisationen und autorisierten Nutzern gemäß diesen Bedingungen und geltendem Recht genutzt werden.

Unzulässig sind rechtswidrige Nutzung, unbefugte Zugriffsversuche, Störungen von Betrieb oder Sicherheit, schädliche oder rechtswidrige Inhalte sowie Missbrauch der KI-Funktionen.

Die Plattform ist ausschließlich für legitime Zwecke des betrieblichen Wohlbefindens bestimmt.

2. Organisationskonten

Organisationen sind für die Vertraulichkeit der Administrator-Anmeldedaten und für Aktivitäten über ihre Konten verantwortlich.

Abonnements können nach den geltenden Vereinbarungen und Richtlinien beendet und Kontolöschungen beantragt werden.

3. Inhalte der Organisation

Organisationen behalten das Eigentum an den von ihnen bereitgestellten Informationen.

Sie gewähren MID Consulting ein begrenztes Recht zur Verarbeitung ausschließlich für die Plattform, KI-Funktionen, aggregierte Erkenntnisse, Support und verbundene Dienste.

Die Organisation ist für ihre Angaben verantwortlich.

4. KI-gestützte Funktionen

KI-Funktionen können Zusammenfassungen, Analysen, Empfehlungen, Berichte und andere unterstützende Inhalte erstellen.

KI-Inhalte können unvollständig, unrichtig oder ungeeignet sein. Wichtige geschäftliche, rechtliche, finanzielle oder arbeitsbezogene Entscheidungen dürfen nicht ausschließlich darauf gestützt werden.

5. Hinweis zum Wohlbefinden

Die Plattform unterstützt betriebliches Wohlbefinden und Organisationsentwicklung, bietet jedoch keine medizinische, psychologische, rechtliche, finanzielle oder sonstige professionelle Beratung.

KI-Erkenntnisse und Empfehlungen ersetzen keine erforderliche professionelle Beratung.

6. Anonyme Erkenntnisse

Die Plattform stellt anonyme und aggregierte Erkenntnisse bereit und ist so konzipiert, dass einzelne Beschäftigte in Berichten, Analysen oder Dashboards nicht identifiziert werden können.

Persönliche Nachrichten, Reflexionen, Sprachinteraktionen und individuelle Antworten werden Arbeitgebern nicht mitgeteilt.

7. Verfügbarkeit

Wir bemühen uns um Verfügbarkeit, garantieren jedoch keinen unterbrechungs- oder fehlerfreien Betrieb.

Funktionen, Dienste oder Inhalte können geändert, ausgesetzt oder eingestellt werden.

8. Abonnement und Zahlungen

Bestimmte Funktionen erfordern ein kostenpflichtiges Abonnement. Zahlungen werden von Stripe oder einem anderen autorisierten Anbieter verarbeitet.

Die Organisation ist für gültige Zahlungsdaten und die Einhaltung der Abonnementbedingungen verantwortlich.

9. Haftungsbeschränkung

Soweit gesetzlich zulässig haftet MID Consulting nicht für indirekte, zufällige, besondere, Folge- oder Strafschäden aus der Nutzung der Plattform.

Organisationen tragen die Verantwortung für Entscheidungen aufgrund von Informationen, Analysen oder KI-Inhalten. Zwingende gesetzliche Rechte und Haftung bleiben unberührt.

10. Beendigung

Wir können den Zugang bei Verstößen, Missbrauch oder zum Schutz von Sicherheit, Integrität oder Betrieb aussetzen oder beenden.

Organisationen können die Nutzung nach ihren Abonnementbedingungen einstellen.

11. Änderungen

Wir können diese Bedingungen aktualisieren und stellen neue Fassungen über die Plattform oder die Rechtsseiten bereit.

Die weitere Nutzung nach Inkrafttreten gilt als Zustimmung.

12. Anwendbares Recht

Es gilt finnisches Recht. Für Streitigkeiten sind finnische Gerichte zuständig, soweit zwingendes Recht nichts anderes vorsieht.

13. Kontakt

Bei Fragen zu diesen Nutzungsbedingungen kontaktieren Sie bitte: