Conditions d’utilisation – Plateforme employeur MID Wellbeing

1. Éligibilité et utilisation

La Plateforme ne peut être utilisée que par des organisations et leurs utilisateurs autorisés, conformément aux présentes conditions et à la loi applicable.

Sont interdits tout usage illicite, tentative d’accès non autorisé, perturbation du fonctionnement ou de la sécurité, contenu nuisible ou illégal et usage abusif des fonctions d’IA.

La Plateforme est exclusivement destinée à des finalités légitimes de bien-être au travail.

2. Comptes des organisations

Les organisations sont responsables de la confidentialité des identifiants administrateur et des activités réalisées via leurs comptes.

Elles peuvent résilier leur abonnement ou demander la suppression du compte conformément aux accords et politiques applicables.

3. Contenu des organisations

Les organisations restent propriétaires des informations qu’elles fournissent.

Elles accordent à MID Consulting un droit limité de traitement uniquement pour fournir la Plateforme, les fonctions d’IA, les informations agrégées, l’assistance et les services associés.

Les organisations sont responsables des informations soumises.

4. Fonctions basées sur l’IA

Les fonctions d’IA peuvent générer des résumés, analyses, recommandations, rapports et autres contenus de soutien.

Ces contenus peuvent être incomplets, inexacts ou inadaptés. Les organisations doivent exercer leur propre jugement et ne pas s’y fier exclusivement pour des décisions commerciales, juridiques, financières ou liées à l’emploi.

5. Avertissement relatif au bien-être

La Plateforme soutient le bien-être au travail et le développement organisationnel, mais ne fournit aucun conseil médical, psychologique, juridique, financier ou professionnel.

Les informations produites par l’IA ne remplacent pas les conseils d’un professionnel lorsque ceux-ci sont nécessaires.

6. Informations anonymes

La Plateforme fournit des informations anonymes et agrégées et empêche l’identification d’employés individuels à partir des rapports, analyses ou tableaux de bord.

Les messages personnels, réflexions, interactions vocales et réponses individuelles ne sont pas communiqués aux employeurs.

7. Disponibilité

Nous nous efforçons d’assurer la disponibilité de la Plateforme sans garantir un fonctionnement ininterrompu ou exempt d’erreurs.

Les fonctions, services ou contenus peuvent être modifiés, suspendus ou supprimés.

8. Abonnement et paiements

Certaines fonctions nécessitent un abonnement payant. Les paiements sont traités par Stripe ou un prestataire autorisé.

L’organisation est responsable de la validité de ses informations de paiement et du respect des conditions d’abonnement.

9. Limitation de responsabilité

Dans les limites autorisées par la loi, MID Consulting n’est pas responsable des dommages indirects, accessoires, spéciaux, consécutifs ou punitifs liés à l’utilisation de la Plateforme.

L’organisation assume la responsabilité de ses décisions fondées sur les informations, analyses ou contenus d’IA. Les droits et responsabilités ne pouvant être exclus par la loi impérative restent inchangés.

10. Résiliation

Nous pouvons suspendre ou résilier l’accès en cas de violation, d’abus ou pour protéger la sécurité, l’intégrité ou le fonctionnement de la Plateforme.

L’organisation peut cesser l’utilisation selon ses conditions d’abonnement.

11. Modifications

Nous pouvons mettre à jour ces conditions. Les nouvelles versions seront accessibles via la Plateforme ou les pages juridiques.

La poursuite de l’utilisation après leur entrée en vigueur vaut acceptation.

12. Droit applicable

Ces conditions sont régies par le droit finlandais. Les tribunaux finlandais sont compétents, sauf disposition contraire d’une loi impérative.

13. Contact

Pour toute question concernant ces conditions, contactez-nous :