Términos de uso – Plataforma para empleadores MID Wellbeing

1. Requisitos y uso

La Plataforma solo puede ser utilizada por organizaciones y usuarios autorizados conforme a estos términos y la legislación aplicable.

Se prohíbe el uso ilícito, los intentos de acceso no autorizado, la alteración del funcionamiento o la seguridad, el contenido dañino o ilegal y el uso indebido de las funciones de IA.

La Plataforma se destina exclusivamente a fines legítimos de bienestar laboral.

2. Cuentas de organizaciones

Las organizaciones son responsables de la confidencialidad de las credenciales de administrador y de las actividades realizadas a través de sus cuentas.

Pueden cancelar su suscripción o solicitar la eliminación de la cuenta conforme a los acuerdos y políticas aplicables.

3. Contenido de la organización

Las organizaciones conservan la propiedad de la información que proporcionan.

Conceden a MID Consulting un derecho limitado a tratarla únicamente para proporcionar la Plataforma, funciones de IA, información agregada, asistencia y servicios relacionados.

Las organizaciones son responsables de la información enviada.

4. Funciones basadas en IA

Las funciones de IA pueden generar resúmenes, análisis, recomendaciones, informes y otros contenidos de apoyo.

Estos contenidos pueden ser incompletos, inexactos o inadecuados. Las organizaciones deben aplicar su propio criterio y no basarse exclusivamente en ellos para decisiones empresariales, jurídicas, financieras o laborales importantes.

5. Aviso sobre bienestar laboral

La Plataforma apoya el bienestar laboral y el desarrollo de las organizaciones, pero no proporciona asesoramiento médico, psicológico, jurídico, financiero ni profesional.

La información generada por IA no sustituye el asesoramiento profesional cuando sea necesario.

6. Información anónima

La Plataforma ofrece información anónima y agregada y está diseñada para impedir que los empleadores identifiquen a empleados individuales en informes, análisis o paneles.

Los mensajes personales, reflexiones, interacciones de voz y respuestas individuales no se comparten con los empleadores.

7. Disponibilidad

Procuramos mantener la Plataforma disponible, pero no garantizamos un funcionamiento ininterrumpido ni libre de errores.

Las funciones, servicios o contenidos pueden modificarse, suspenderse o interrumpirse.

8. Suscripción y pagos

Algunas funciones requieren una suscripción de pago. Stripe u otro proveedor autorizado procesa los pagos.

La organización es responsable de mantener información de pago válida y cumplir las condiciones de suscripción.

9. Limitación de responsabilidad

En la medida permitida por la ley, MID Consulting no será responsable de daños indirectos, incidentales, especiales, consecuentes o punitivos derivados del uso de la Plataforma.

La organización asume la responsabilidad de sus decisiones basadas en información, análisis o contenido de IA. No se limitan derechos ni responsabilidades que no puedan excluirse conforme a la ley imperativa.

10. Terminación

Podemos suspender o terminar el acceso en caso de incumplimiento, uso indebido o cuando sea necesario para proteger la seguridad, integridad o funcionamiento de la Plataforma.

La organización puede dejar de utilizarla conforme a sus condiciones de suscripción.

11. Modificaciones

Podemos actualizar estos términos. Las versiones actualizadas estarán disponibles en la Plataforma o en las páginas legales.

El uso continuado tras su entrada en vigor supone su aceptación.

12. Ley aplicable

Estos términos se rigen por las leyes de Finlandia. Las disputas se someten a los tribunales finlandeses, salvo que una ley imperativa disponga lo contrario.

13. Contacto

Si tiene preguntas sobre estos términos, póngase en contacto con: